⚖️ Güvenlik Görevlisi Hakları
4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Kararları Işığında Özlük Haklarımız
Maaş, Fazla Mesai ve Yol/Yemek
- Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan her çalışma "Fazla Mesai" sayılır ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Nöbet değişimlerinde yaşanan gecikmeler de buna dahildir.
- Bayram Mesaisi: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (Örn: 29 Ekim, Ramazan Bayramı) çalışılan her gün için, işçiye ilave bir günlük yevmiye (toplamda 2 yevmiye) ödenir.
- Banka Promosyonu: Yargıtay kararlarına göre, maaş ödemeleri için bankaların verdiği promosyonların tamamı veya bir kısmı çalışana ödenmelidir.
Üniforma ve Teçhizat Hakları
5188 Sayılı Kanun gereği;
- Ücretsiz Temin: Görevde giyilen üniforma, bot, mont ve kullanılan teçhizatın tamamı işveren tarafından karşılanmak zorundadır. Maaştan kesinti yapılamaz.
- Yıpranma Değişimi: Eskiyen veya yıpranan üniformaların yenilenmesi işverenin sorumluluğundadır.
Tazminat ve İşe İade Hakları
- Kıdem Tazminatı: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılan (haklı nedenler hariç) güvenlik görevlisi, çalıştığı her yıl için bir brüt maaş tutarında tazminat alır.
- Haklı Fesih (İşçi İçin): Maaşın zamanında yatmaması, SGK primlerinin eksik yatırılması veya mobbing (baskı) uygulanması durumunda işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminatını alabilir.
⚠️ ÖNEMLİ UYARI:
Görev tanımı dışında (temizlik, otopark valeliği, bahçıvanlık vb.) işlerin yaptırılması yasal değildir. Bu durum, işçiye "Haklı Fesih" hakkı doğurur. Haklarınızı savunurken mutlaka yazılı delil (tutanak, nöbet çizelgesi) bulundurun.
